首先咱们说说这几个出国考试的缺点。

　　其实如果你在简历里，加入这几个出国考试的话，对于普通企业的人力资源面试官来说，其实很多人是不了解出国考试的分数意味着什么。

　　人力资源面试官一旦看到你有这些成绩的话，他们的第一反应就是这个人是有出国倾向的，换句话说，这个人很有可能不稳定，他们是不喜欢这样的人的。因为绝大多数的公司所需要的人，有一个非常重要的前提，就是要稳定，要知道招聘任何一个人，都是需要成本的，如果面试官不辞辛苦把你招来了，结果你拿到了美国的offer，转身就离开，面试官会被骂成狗的!你离开，还是小问题?要是因为你的离开，而是一个几十万，甚至几百万的项目付之一炬的话，不管是面试官，还是你的领导，都不用再在这个公司混了。

　　同理，当你临时放美国大学导师鸽子的时候，其实也会产生相应的影响。所以如果是在国内求职的话，除非你是要应聘留学机构，或者培训机构，否则就不要提你有这样一个出国留学考试的经历。

　　接下来我们再说优点，别说，咱们这个有点欲扬先抑的意思，后面的优点，那个多呀!

　　第一个：外派。在国内有一个非常好的工作职位，特别要求要有海外语言考试经历，这个就是中石油的海外外派职位。要知道这样一个职位是有三大优点的：

　　首先第一大优点，这是一个铁饭碗的国企啊!虽然现在的很多公司已经打破了铁饭碗，但是作为世界全球500强的接近于垄断型的大公司，他们是不会轻易裁掉一个人的，你干得不好，大不了给你换岗或者调回国内，在这样的公司，完全不用担心像很多小公司，不知道哪一天就倒掉了，对于未来的安全感非常强，而且晋升的机会也非常多，这是个人发展的层面。

　　第二大优点，白色收入非常多!就是外派的工资非常高，很有可能你的同龄人，你的大学同学还在拿三四千或者五六千的工资的时候，你的工资就已经是2-3万了，因为一方面你会拿一份国企的非常好的工资。

　　同时因为你外派，几乎还会有与你国内工资相等的一份补贴，换句话说，就是你一个月挣了两个月的钱，当然这里面有唯一的缺点，就是很多外派的国家和地区，往往不是很发达，因此你会发现你没有什么消费的机会，稍微你会感觉到郁闷，但是一年下来你会发现你攒了很多钱，这些钱，虽然在北上广深，让你全款买房还是有很大难度的，但是几年下来，付一个首付其实机会还是很大的。

　　第三大优点，灰色收入也很多!因为是外派的原因，因此你会有非常多的差旅的机会，住较低档次的宾馆，但是报较高档次的宾馆住宿费用，是人们常用的获取灰色收入的方式，这个还是拿不上台面的，还有很多拿得上台面的，比如说，过年过节的时候，公司会发非常高的补贴，平时的柴米油盐酱醋茶，很多时候，公司也会负担。

　　换句话说，你的生活成本几乎全都被公司承担了，你没有花钱的机会，是的，攒钱的感觉非常爽!

　　相似的外派机会，在华为、中兴、联想、海尔，这些中国顶级大公司其实都是存在的，而这些职位往往都要求有一个非常好的托福或者雅思成绩。这是非常直接的可见的优点。

　　第二个：外企及涉外等进出口企业。不管是外企，还是涉外的进出口企业，其实他们在工作过程当中，都有大量的跟海外员工、或者公司进行沟通的需要，尤其是在亚马逊上开店的那些出口企业，想投诉的流程，全都需要用外语进行沟通。

　　而外企就更不用说了，有可能你的顶头上司，就是香港人，欧洲人或者是新加坡人，等不同国家和地区的人，在一起协同工作的时候，只有英语是通用的语言。

　　这个时候如果你有一个托福成绩、或者雅思成绩的话，那么很有可能，你在沟通的过程当中，就会占尽优势。永远要知道一点，不管公司的规模做得有多好，在个人成长和提升以及发展的过程当中，人际交往，或者说人沟通的因素，亦或者说别人对你的好感，都是会起到至关重要甚至决定性的作用。

　　有工作经验的人都会知道，同样的一份工作，虽然两个人全都可以很好的完成，但是如果一个人沟通的特别好的，是另外一个人沟通能力很差的话，那么毫无疑问，你的领导会更加信任，或者说甚至会把绝大多数的功劳，都会放在沟通比较好的那个人，这就是你英语非常好的价值。

　　如上两点全都是非常直接的，几乎可以说是立竿见影，就可以给你带来非常好的工作机会。在这里他们都是既包含短期利益，也包含长期利益，同时，也都是有非常直接的帮助作用。

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