12.10年来，我国各级工会组织大力推行工资集体协商，越来越多的企业、行业、区域开展起工资集体协商，初步形成了“党政主导、三方协作、工会力推、企业和劳动者参与”的工作格局。工资集体协商制度的建立(　　)

　　①提高了劳动者的竞争意识　②实现了劳动者权利和义务的统一　③保护了劳动者获得合法报酬的权利　④体现了劳动关系双方当事人的意志

　　A.①③ B.②③

　　C.②④ D.③④

　　解析：①与工资集体协商制度无关。材料只强调保护劳动者权利而没有涉及劳动者的义务，因此②不符。③④是工资集体协商制度建立的意义。

　　答案：D

　　13.新的《劳动合同法》规定，用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法，用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。这一规定从法律层面明确了“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利。这一新规的出台说明(　　)

　　A.劳动者享有平等就业和选择职业的权利

　　B.依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据

　　C.劳动者的权利和义务是统一的

　　D.国家依法保障劳动者的合法权益

　　解析：解答本题的关键是明确材料的主旨。材料主要强调“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，A、B、C本身说法正确，但与题干主旨不符，只有D正确切题。

　　答案：D

　　14.工资集体协商是市场经济国家协调劳动关系的通行做法。我国在“十二五”期间将不断扩大工资集体协商覆盖范围和集体合同覆盖面。这有利于(　　)

　　①促进企业的效益增长的同时增加职工的工资　②保证劳动关系双方平均分配成果、和谐发展　③实现劳动者报酬的增长和企业劳动生产率的提高

　　④保障劳动者依据劳动合同享有与企业同等的权益

　　A.①② B.③④

　　C.①③ D.②④

　　解析：工资集体协商，是指用人单位与本单位职工以集体协商的方式，根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬，工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，签订集体的书面协议。工资集体协商和集体合同范围的扩大，既有助于维护劳动者的合法权益，又有助于企业劳动生产效率的提高，①③正确;②中“平均分配成果”的说法错误;④中“同等的权益”的说法错误。故选C。

　　答案：C

　　15.2013年2月20日，辽宁省朝阳市劳动监察支队接到农民工刘某关于某建筑公司长期拖欠农民工工资的投诉，当即立案并联合多部门追回了77名农民工被拖欠的工资。材料中(　　)

　　①农民工取得劳动报酬的权利受到了建筑公司侵害　②农民工维护权利是以其履行义务为依据的

　　③农民工通过行政诉讼维权，反映了农民工权利意识和法律意识的增强　④政府部门维护了劳动者的合法权益，符合社会主义的本质要求

　　A.②③ B.①④

　　C.①②④ D.①③④

　　解析：该建筑公司长期拖欠农民工工资体现了①;依法签订劳动合同是维护农民工合法权益的重要依据，②表述有误;材料中，农民工是通过向劳动监察支队投诉，而不是通过行政诉讼维权的，③不选;该监察支队“当即立案并联合多部门追回了77名农民工被拖欠的工资”体现了政府部门维护劳动者的合法权益，这符合社会主义的本质要求，④当选。

　　答案：B

　　二、非选择题

　　16.截至2012年底，我国实有企业1 322.54万户。其中，生存时间5年以下的企业652.77万户，占企业总量的49.4%;10年以上的234.52万户，占企业总量的17.7%。总体来看，我国大部分企业较为“年轻”，生存时间在1年以下的企业占14.8%，生存时间在2年和3年的企业均超过10%。一般说来，企业成立后的3年至7年“死亡率”较高，业界将这一时期称为企业生存的“瓶颈期”。

　　美国62%的企业寿命不超过5年，只有2%的企业能存活50年;日本企业平均寿命则为30年总体来看，我国企业的生存规律与这些国家相近。

　　研究显示，大规模企业由于抗风险能力比小规模企业强，其生存曲线较为平稳世界500强中的美国企业平均寿命40年至42年，而中小企业平均寿命不到7年，一般跨国企业平均寿命10年至12年。

　　有人认为，企业只有规模大了，才能突破生存的“瓶颈期”。你赞成这一观点吗?运用所学经济生活知识，谈谈你对该观点的理解。

　　解析：本题是一道辨析题，既要肯定企业规模与企业寿命呈正相关，又要说明企业规模不是企业竞争力的核心因素，最后结合所学知识组织答案。

　　答案：企业规模越大，抗风险能力越强，存活率越高，因此，遵循经济规律，通过企业兼并与强强联合，逐步将企业做大。增强企业生存能力。但企业规模不是决定其存亡的关键因素，企业不仅要做大更要做强，企业要在竞争中生存，需要面向市场，制定正确的经营战略，提高自主创新能力，提高技术和管理水平，形成价格、质量、服务、品牌等方面的竞争优势。企业还必须坚持诚信经营，对立良好的信誉和形象，自觉承担社会责任。

　　17.某校高一(2)班学生围绕“就业和再就业问题”成立探究学习小组，通过实地走访、网上查阅资料等途径收集到以下信息。

　　材料一　G县劳动力市场近期需求情况(单位：人)

　　电脑操

　　作人员外语

　　人才一线技

　　术人员一线生

　　产工人

　　需求1121052672 287

　　报名8506681 7656 783

　　材料二　在人才市场走访时，他们还了解到，该县需勤杂工200人，但报名的只有85人。一位下岗的青年女工说：“我没有技术，干勤杂工既没面子，又没意义，就在家等机会吧。”

　　材料三　学生在走访时还见到了某公司拟就的这样一份劳动合同。

　　劳动合同

　　甲方：某公司

　　乙方：

　　甲乙双方依法签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、乙方被甲方录用后，需按时保质完成工作，遵纪守法，维护甲方的荣誉和利益，保守商业秘密。

　　二、乙方如违反劳动纪律，甲方可依章给予纪律处分，直至解除本合同。乙方在生产过程中发生工伤事故一概由乙方本人负责。

　　三、本合同期满后，双方可以续订。如乙方违约，则需承担违约责任，给予甲方经济赔偿。

　　四、本合同自签订之日起生效，有效期两年。

　　甲方(盖章)　　　乙方(盖章)

　　签订日期：　年　月　日

　　运用《经济生活》的有关知识回答下列问题。

　　(1)结合材料一、二，分析我国劳动者就业难的原因。

　　(2)面对材料三中的合同，假如你是应聘者，你会签吗?为什么?

　　(3)在查阅资料过程中，同学们发现，在从业过程中，因劳动报酬问题引发的劳动纠纷时有发生，一些人采取极端手段讨薪造成严重后果。怎样才能有效、合法地维护劳动者的权利成为同学们讨论的焦点。如果你参与他们的讨论，你会提出哪些有效措施?

　　(4)结合上述材料，请你为G县政府解决劳动者就业、再就业与创业问题提出一些合理化建议。

　　答案：(1)①我国人口总量和劳动力总量都比较大。②劳动力素质与社会经济发展的需求不完全适应。③劳动力市场不完善，就业信息不畅通。④劳动者就业观念陈旧。(其他答案言之有理可酌情给分)

　　(2)不会签。①合同内容不全面。依照劳动法规定，我国在劳动者履行义务的同时也享有权利。劳动合同内容应包括双方当事人的权利和义务，而该合同中，乙方只有义务，没有相应的权利，如取得劳动报酬、获得劳动安全卫生保护等。②该合同侵犯了劳动者的合法权利。该合同没有维护劳动者的合法权益，如“乙方在生产过程中发生工伤事故一概由乙方本人负责”等，应视为无效合同。

　　(3)①依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据。劳动者要与用工单位签订有效的劳动合同，拒绝签订无效合同。②保质保量完成劳动任务，认真执行劳动安全卫生规程。严格遵守劳动纪律和职业道德，不给用工单位拖欠工资留把柄。③依法维权。当用工单位拖欠工资时，劳动者可以通过投诉、协商、申请调解、申诉仲裁、向法院起诉等途径维护自身权益，而不能采用非法手段进行报复。

　　(4)①要树立以人为本的科学发展观。就业是民生之本，是实现经济社会和人的全面发展的关键。②解决就业和再就业问题的关键是发展经济。经济的发展能从根本上为劳动者创造更多的机会和岗位。③党和政府要从人民群众的根本利益出发，把扩大就业放在经济社会发展的突出位置，实施积极的就业政策，努力改善劳动者就业和自主创业的环境;充分发挥市场调节就业的作用，加强政府的服务和调节职能，大力开展职业培训和就业服务，搞好就业和再就业工作。④劳动者要发扬艰苦奋斗、自强不息的精神，转变就业观念，树立自主择业观、竞争就业观、职业平等观、多种方式就业观，积极主动适应劳动力市场需要。(其他答案，言之有理也可。)

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